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愛崗敬業有標準

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2017-11-14
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       一看這個題目,我相信公司很多員工會嗤之以鼻。但近期出現的單項反復維修和高額滅鼠費等“小事”使我感慨:這個令大家嗤之以鼻的老話題,每個員工是否真的落到了實處?每月領取的薪水是否真的與個人付出相符?每決定一件事、每做一份預算是否真的就像做家里的事一樣問心無愧?
    怎樣才算愛崗,怎樣才算敬業呢?按點上班,按點下班,渾渾噩噩,做完日常工作就算做到了愛崗敬業?顯然不是。
    愛崗敬業是忠誠。對企業來說,忠誠的員工是非常重要的,擁有忠誠,才會擁有做事的動力,工作效率才會得到更大提升。一個忠于企業,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快樂,才可能在工作中主動追求卓越,而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。有人凡事講求“服從”二字,領導怎么安排就怎么做,不求有功但求無過,認為干活越多出錯越多,不要無事找事做。有些時候,能推的推,只要有錢拿,何必要去拼死拼活地干呢。一個企業的員工如果普遍存在這種思想,那么這個企業必將寸步難行。企業滅亡了,員工還存在嗎?有人說,企業決定著員工的命運,有人說員工決定著企業的命運,而我認為,是員工自己決定著自己的命運。
    愛崗敬業無借口。日常工作中,我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由,抱怨“制度不行”、“條件不成熟”、“領導不關心”、“環境不利”,以及“同事不幫忙”、“他人太落后”、“我已經盡力了”等;事情做砸了有借口,任務沒完成有借口,只要有心去找,借口無處不在。實際上,借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”,這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來,把應該自己承擔的責任轉嫁給他人。如把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口上,就忘記了自己的工作責任。其實,企業更需要主人翁精神,主人翁精神不只是一個口號,而應該時刻體現在行動上,應該貫穿于日常工作的點滴之中。
    愛崗敬業需創新。對于創新每一個人都有不同的理解,簡單地說就是不管你是基層員工,中層執行者或者是一名領導決策者,無論在哪個崗位上,都不能安于現狀,要不斷進取、不斷創新,才能做出更大的貢獻。也許你會問,平凡工作崗位如何是創新?其實,“服務只有起點,滿意沒有終點”,在崗位上創先爭優也是創新。比如一個收銀員,面對排成一條條長龍的顧客,思考如何提高收銀效率,如何方便于顧客,這就是工作創新;要提高效率,就要優化收銀程序,這就需要對收銀方式進行創新――創新無處不在。
                                 (執行經理 張新一)
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