公司走過十年奮斗歷程，在經(jīng)營(yíng)不斷拓展的同時(shí)，管理工作持續(xù)深化，“制度年”、“管理年”以及精細(xì)化管理的推行，使企業(yè)在向規(guī)范化邁進(jìn)的道路上不斷汲取新的生命力，企業(yè)實(shí)力和形象持續(xù)提升。但是，我們也要看到，由于承襲原企業(yè)的積弊，工作粗疏、怠惰之風(fēng)依然時(shí)有體現(xiàn)，這些做事方式已經(jīng)到了非扭轉(zhuǎn)不可的時(shí)候。
日前，公司出臺(tái)規(guī)整理順方案。方案反思企業(yè)主要問題，針對(duì)改變做事方式、促進(jìn)企業(yè)變革拿出具體措施，措施簡(jiǎn)明、實(shí)用、高效、快捷，受到員工普遍歡迎。最近，公司又連續(xù)召開會(huì)議，盡管研究?jī)?nèi)容各不相同，但會(huì)議著力點(diǎn)就是改變我們的做事方式，培育新的工作作風(fēng)，推動(dòng)人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。
恪守嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路绞剑沤^粗疏的工作作風(fēng)。嚴(yán)謹(jǐn)是我們的DNA，標(biāo)準(zhǔn)一致、環(huán)節(jié)控制、流程管理、注重細(xì)節(jié)，這些好的工作作風(fēng)要隨時(shí)隨地保持好。“誠(chéng)信”文化要求我們，對(duì)員工、對(duì)社會(huì)以誠(chéng)相待，誠(chéng)信的本質(zhì)就是嚴(yán)謹(jǐn)不二、認(rèn)真做事、細(xì)節(jié)制勝。
恪守積極的做事方式，杜絕怠惰的工作作風(fēng)。陽光心態(tài)處理事務(wù)，首先反思自我不足，查找自身責(zé)任，不居功不諉過；干好本質(zhì)工作的同時(shí)，以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為最大利益，主動(dòng)幫助別人，甘當(dāng)人梯；關(guān)鍵時(shí)刻勇挑重?fù)?dān)，積極為企業(yè)排憂解難，積極為員工解決實(shí)際問題。
恪守快捷的做事方式，杜絕拖拉的工作作風(fēng)。企業(yè)發(fā)展逆水行舟，要解決的問題很多，容不得瞻前顧后婆婆媽媽，不僅耽誤了自己的工作，也影響了同事的工作，更延遲了問題的解決。事往前趕，立即執(zhí)行，馬上解決。個(gè)人要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的做事方式，企業(yè)要培育迅捷有力的工作形象。
恪守踏實(shí)的做事方式，杜絕飄浮的工作作風(fēng)。撲下身子，心無旁騖，“全天候”地考慮工作；做事要“接地氣”，深入一線調(diào)查研究，依靠耐心和寬容做好傳幫帶；要堅(jiān)持到底，步步為營(yíng)，既堅(jiān)持個(gè)人觀點(diǎn)又善于傾聽不同意見，既信任下屬又盯緊落實(shí)。
恪守條理的做事方式，杜絕盲目的工作作風(fēng)。超前規(guī)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)，明晰責(zé)任，有秩有序，用腦做事。分清何者為主要矛盾，何者為次要矛盾；什么是急事，但不必消耗大量精力；什么事不急，但需要著重思考。要學(xué)會(huì)用最簡(jiǎn)捷的方式解決最復(fù)雜的問題，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行整體考慮，分步驟安排資源，按計(jì)劃組織經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，不能靠拍腦袋倉(cāng)促?zèng)Q定，更不能做“110”式的救火員。
（本報(bào)評(píng)論員）
