參加工作以來，我感觸最深的是從中學到了很多在學校不可能學到的東西。
乍參加工作時，我總以為在企業(yè)學習比工作更重要。現(xiàn)在想想，并不完全是這樣。前期我們可以使學習大于工作，因為畢竟我們對新環(huán)境還很陌生。企業(yè)可以在崗前對員工進行培訓，甚至可以給我們預留幾次犯錯的機會，但是，我們可不能總是在拿著公司的錢交學費，拿著自己的青春做賭注。因為，公司不是慈善機構，而青春也不會永駐。
俗語云，滴水之恩當涌泉相報。所以說，在一個公司干了不長時間就跳槽的人，他們是否捫心自問：這樣做對得起公司對他們的培養(yǎng)嗎？公司正需要你回報的時候你走了，于心何忍？
那么，我們該如何去做呢？我認為，把所學運用到工作中去，為公司創(chuàng)造價值就是對公司最好的回報。可是，有的員工抱怨每天都忙忙碌碌，為什么工資太少，為什么晉升太慢？其實，領導考核員工最簡單的標準就是效益，企業(yè)要運轉，就需要員工給企業(yè)帶來利潤。所以，如果你沒有得到晉升，那是因為你的付出給公司沒有帶來收益，或者說帶來的收益太少。
職場是人生中的重要舞臺，在這里你可以盡情展現(xiàn)自己的才華，增長自己的知識。但這遠遠不夠，更重要的是要讓企業(yè)因為你的付出獲得了更好的發(fā)展。所以，現(xiàn)在的你，還在為沒有晉升而抱怨嗎？
不要抱怨，改變心態(tài)，時刻記住這樣一句話：只有公司的發(fā)展，才有個人的發(fā)展。不論我們在什么崗位，只要你的付出在為公司帶來收益，你就是這個企業(yè)的功臣，你也就會得到應有的回報。
（禹田公司 趙剛杰）
