《圍城》是錢鐘書先生的經典之作，講述了民國時期主人公方鴻漸的人生歷程，書中的人物被困于婚姻、職業、人生等各種圍城，難以自拔。其主要內涵是圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進去。它告訴人們，人生處處是“圍城”，沒有結局，存在著永恒的困境。婚姻、職業、人生也罷，工作也是如此。我們在工作中，同樣面臨各種各樣的圍城，比如：業務交流不暢、爭論不斷，35歲職場現象等。形成圍城的原因有很多，需要我們結合現實情況分析對待，方可破解困境。那么，我們應該怎么做才能跳出工作中的圍城呢？
首先，要心懷空杯心態。功夫巨星李小龍也非常推崇這句話：“清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全。”一只杯子，如果裝滿水，自然無法再往里加入，上限也就注定。而一只空杯子，卻有無限可能，裝入水就成了一只普通的水杯；裝入咖啡，也許就是一杯星巴克。一杯水與一杯星巴克的價值，結果不然而喻。我們要心懷空杯心態，將過去歸零，與時俱進，增加自身能力，做一只高附加值的杯子。
其次，要摒棄經驗主義，樂于聽取他人意見。職場中有一個35歲現象，35歲的打工者屬于職場老人，處于求職產業鏈的低端，備受歧視。其中的一個重要原因在于，身處該年齡段的大多數職場老人缺乏持續學習的能力，常常按照經驗主義開展工作。當別人溝通業務時，第一反應是拒絕聽取他人意見，固執己見，無形中放棄了溝通學習的機會，長此以往自身能力并沒有跟隨年齡的增長而增長，原地踏步，最終成了職場人員優化的犧牲品。子曰：“三人行必有我師焉。”每個人都有自己的長處，我們要樂于并且善于聽取別人的意見，取其精華，為我所用。
第三，學會換位思考，嘗試從對方角度思考問題。《人民日報》有這樣一段話：“其實我們都沒錯，只是因為我們所站的位置不同。凡事換位思考，人生就會豁然開朗。”工作中，比較容易出現業務爭執的情況，而且往往會爭得面紅耳赤。其實，雙方都沒有錯，問題在于雙方站的角度不同，爭論必然出現。如果出現爭論時，雙方都能夠各退一步，嘗試站在對方角度看問題，那么，既能化解矛盾、減少爭論，又能開拓視野、發散思維，從多種層面去看待問題，收獲意想不到的效果。
最后一點，要具備持續學習的能力。能力的不斷提升，是自我安身立命的根本所在。唯有不斷學習，提升能力，才能打破35歲職場圍城。職場中，企業往往會重視員工的培訓工作。而培訓效果差異歸根結底在于，人員是否有持續學習的意愿和能力。同樣的培訓課程，有的人學到了真才實學、學以致用；有的人敷衍了事，自然不必談有什么效果。清代王國維引用三句古詞來形容學習的三種境界：第一種境界是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”；第二種境界是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”；第三種境界是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。學習不是學生的專利，而是每個人人生中的必修課，是否能夠持續學習更是決定了人生的層次。如果單純局限于學校中的書本知識，我們的人生也許就只能“獨上高樓，望盡天涯路”；踏入職場，故步自封，堅持經驗主義，必然會是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”……
職場里的人想逃出來，職場外的人想沖進去。身處職場中的我們，唯有不斷學習，增強自身能力，方可破解35歲職場“怪圈”；日常工作中，心懷空杯心態，摒棄經驗主義，嘗試換位思考，化解職場爭論，才能夠幫助自我跳出工作圍城，到達“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的境界，做圍城外的職場人。
（總經理辦公室 郭冬）
